Talendi lahkumine meeskonnast võib tööandja jaoks olla keeruline ja väljakutseterohke. Uue inimese leidmine ja välja koolitamine on kulukas nii rahaliselt kui ka ajaliselt ning ei ole garantiid, et värbamisel valituks osutunud kandidaat on sama efektiivne kui eelmine. Terve tiimi jaoks...

Noor tööjõud on pahatihti ettevõtete poolt alahinnatud. Miks? Paljud tööandjad näevad endiselt pigem negatiivseid aspekte, nagu näiteks aeganõudev ja keeruline koolitusprotsess või siis noorte soov ise oma tööaega kontrollida. Tagatipuks veel noorte püsimatus, mis võib kaasa tuua suurema tööjõu voolavuse....

Kas oled olnud olukorras, kus vajad ettevõttesse uut spetsiifilise taustaga töötajat, aga kandideerijate huvi järgi tundub, nagu oleksid sellised inimesed täielikult haihtunud? Või kui sobiva taustaga inimesi justkui peaks olema, aga kuulutuse jagamine on toonud tulemuseks vaid suure hulga täiesti...

2020. aasta oli paljudele väljakutseterohke ja pingeline aasta, kuid kahtlemata oli see ka õpetlik ning arendav. Tiimis saime möödunud aasta jooksul võtta aja maha, et reflekteerida oma seniseid tegevusi ja viia läbi põnevaid uuendusprotsesse. Uued töömeetodid, teenused ning meeskonna areng...

Aasta alguses lahkasime meeskonnaga müüti, et tööturul on piisavalt kogenud tööjõudu ning värbamine on lihtne. Oma kogemustele tuginedes nägime, et paraku ei vasta see tõele. Kasvav töömaht värbamisagentuurides kirjeldab olukorda väga hästi. Ettevõtjad on ise väga agarad kontakteeruma agentuuriga, et...

Kiirlaenu valimisel on oluline teada peamisi tegureid, mis mõjutavad teie otsust. Need tegurid hõlmavad intressimäärasid, laenusummasid ja tagasimakseperioode. Kiirlaenu põhitõed Kiirlaenud on lühiajalised laenud, mis on tavaliselt tagatiseta. See tähendab, et te ei pea esitama vara või muid tagatisi. Kiirlaenu...

Viimasel ajal, kus ettevõtted konkureerivad omavahel parimate kandidaatide pärast, on hakatud üha enam rääkima tööandja kuvandist (brändist). Ettevõtted on hakanud mõistma, et nad peavad ise pingutama, et ligi meelitada endale potentsiaalseid talente. Üheks väga lihtsaks viisiks, kuidas luua positiivne tööandja...

Online onboarding eriolukorra ajal Käesoleva kriisi valguses on nii mõnelgi tööandjal tekkinud küsimus: “Kuidas korraldada uue inimese väljaõpet, kui kõik töötajad on kodukontorites?” See küsimus ei ole võõras ka meile – vahetult enne eriolukorra väljakuulutamist liitus meie tiimiga uus müügiinimene. Olime ise...

Koroonakevad tõi endaga kaasa palju segadust ning arusaadavatel põhjustel panid sisuliselt kõik ettevõtted oma tegevused ja arenguplaanid, sealhulgas muidugi ka värbamise, mõneks ajaks täielikult pausile. Sooviti oodata ja jälgida, kuhu kogu see enneolematu olukord välja viib. Mõned kuud oli kogu...

Nii nagu iga viimnegi ettevõte maailmas täna, peame ka meie hetkel ümbritsevaga kohanema. Seisame silmitsi raskustega mida kindlasti ei saa vältida ning nende mõju vähendamiseks tuleb olla loov ja dünaamiline. Kuna iga äri suurimaks väärtuseks on selle kliendid, tulebki aegadel...