Töö ja puhkeaja seadus on Eesti tööseadusandluses oluline osa, mis määratleb töötajate tööaega, puhkeaega ning töö- ja puhkeaja vahekorda. Seadus kaitseb töötajate tervist ja tagab neile piisava puhkuse. Järgnevalt toome välja kümme sagedasti küsitud küsimust koos vastustega, et selgitada selle...

LinkedIn on professionaalne võrgustik, mis on spetsiaalselt loodud ärikontaktide ja karjäärivõimaluste loomiseks. Lugejad saavad teada, mis LinkedIn täpselt on ja kuidas see erineb Facebookist. Mis on LinkedIn? LinkedIn loodi 2003. aastal ja on nüüdseks suurim ärivõrgustik internetis. See võimaldab kasutajatel...

Käsundusleping on leping, mille alusel käsundisaaja kohustub osutama teenuseid käsundiandjale. See leping võib olla kas tähtajaline või tähtajatu, sõltuvalt poolte kokkulepetest. Käsunduslepingu juures on tähtis, et käsundisaaja ei vastuta tulemuse saavutamise eest, vaid pigem püüdleb eesmärgi täitmise poole. Lae käsunduslepingu...

Koondamine on töösuhte lõppemine tööandja algatusel, kas töömahu vähenemise või ettevõtte ümberkorraldamise tõttu. Tööandja peab järgima Töölepingu Seadust ning teavitama töötajat koondamisest kirjalikult. Tavaliselt kehtib etteteatamisaeg, mis sõltub töötaja tööstaažist ettevõttes. Etteteatamisajad: TööstaažEtteteatamisaegAlla 1 aasta15 kalendripäeva1-5 aastat30 kalendripäevaÜle 5 aasta60...