Sihtotsing
Sihtotsing ehk headhunting on tõhus viis ettevõtte tööjõu otsingute kiireks ja mõjusaks lahendamiseks. See ei ole lihtsalt tööpakkumiskuulutuste ja CV-de seast sobivate kandidaatide otsimine vaid pigem ettevõtte ja kandidaadi vahelise sobivuse analüüsimine. Sihtotsing võimaldab ettevõttel leida parimad ja sobilikud kandidaadid, kes vastavad nende vajadustele ja soovidele aidates tulevikus suurendada ettevõtte tulemuslikkust ja arengut.
Vajad abi sobivate töötajate leidmisel?
Miks?
Sihtotsing hoiab kokku aega, närve ja raha.
Miks kasutada sihtotsingut?
Sihtotsing pakub ettevõttele mitmeid eeliseid
Sihtotsing: kuidas?
Sihtotsing ei ole lihtsalt tööjõu otsimine vaid pigem strateegiline ja tõhus lähenemisviis ettevõtte tööjõuvajaduse lahendamiseks. Sihtotsing algab ettevõtte ja nende vajaduste analüüsiga ning seejärel leitakse sobivad kandidaadid kes vastavad nõuetele.
Sihtotsingul on mitmeid samme, mis aitavad leida parimad ja sobivad kandidaadid:
- Ettevõtte vajaduste ja soovide analüüs
- Kandidaatide otsimine ja hindamine
- Sobivate kandidaatidega kontakteerumine ja intervjueerimine
- Valiku tegemine ja töölepingute sõlmimine
Sihtotsing võimaldab ettevõttel teha parima valiku töötaja kasuks, kellel on sobivad oskused, kogemused ja isikuomadused, et aidata ettevõtte eesmärke saavutada. See võimaldab ettevõttel leida sobiva töötaja kiiresti ja efektiivselt, ilma et peaks käima läbi suure hulga CV-sid ja intervjuusid.
Sihtotsingu kasulikkus
Tänapäeval on tööjõu otsimine üks suurimaid väljakutseid ettevõtetele, eriti kui on tegemist väga spetsiifilise ja kõrge kvalifikatsiooniga töökohaga. Sihtotsing annab ettevõttele võimaluse leida parimad ja sobivad töötajad kes on valmis oma oskusi ja teadmisi rakendama ettevõtte eesmärkide saavutamiseks. Sihtotsing võimaldab ettevõttel säästa aega ja raha, mis võiks muidu kuluda töötajate otsimisele ja intervjuude läbi viimisele.
Sihtotsingul on oluline roll ettevõtete tuleviku arengus, sest sihtotsing aitab leida parimad ja sobivad töötajad, kes on valmis panustama ettevõtte arengusse ja eesmärkide saavutamisse. Sihtotsing võimaldab ettevõttel paremini planeerida oma tööjõuvajadusi ja leida sobivad töötajad, kes aitavad ettevõttel saavutada oma eesmärke. Tulevikus võivad ettevõtted sihtotsinguga suurendada oma konkurentsivõimet, tõhustada tööprotsesse ja parandada töötajate rahulolu ja produktiivsust.
Põhilised kasutegurid
Kui otsid uusi töötajaid, kuid vahendid iseseisvaks värbamiseks on piiratud, on värbamisteenuse sisseostmine ideaalseks lahenduseks.
Säästa aega ja ressursse
Vajaduste ja sihtrühma mõistmine
Suurepärane kandideerimiskogemus
Kuidas see toimib?
Kogu pingutusi nõudva osa eest hoolitseme meie, et Sina saaksid nautida tulemusi! Avatud otsing on lihtne ja tõhus viis leida õigeid talente sobivatele ametikohtadele. Sihtotsing on suurepärane vahend kandidaatide leidmiseks keeruka profiiliga töökohtadele.
Ametiprofiili koostamine
Konsulteerimine ja toetamine otsuste langetamisel
Värbamisprotsess
Võta ühendust
Keskmine hinnang 4.9 - 5st
Arvustused
Mida meist räägitakse?
Väga edukalt saadi hakkama esialgu pea võimatuna näiva värbamisega. Julgen soovitada ja kui tekib vajadus siis kindlasti teeme ka tulevikus koostööd.
Margus Nurk
Värbamisprotsessi algusest peale oli tugi ja suhtlus kõrgel tasemel. Mõni aeg pärast uue töötaja leidmist kontrolliti, et veenduda kas kõik sujub kenasti.
Aleksei Savitski
Otsite kedagi mõnele nendest positsioonidest?
Projektijuht, turundusjuht, meeskonnajuht, digiturundaja, analüütik, tarkvaraarendaja, testija, UX/UI disainer, tehniline konsultant, ehitusinsener, müügikonsultant, klienditoe spetsialist, konsultant, raamatupidaja, palgaarvestaja, assistent, SEO guru...
