Käsundusleping on leping, mille alusel käsundisaaja kohustub osutama teenuseid käsundiandjale. See leping võib olla kas tähtajaline või tähtajatu, sõltuvalt poolte kokkulepetest. Käsunduslepingu juures on tähtis, et käsundisaaja ei vastuta tulemuse saavutamise eest, vaid pigem püüdleb eesmärgi täitmise poole. Lae käsunduslepingu...

Koondamine on töösuhte lõppemine tööandja algatusel, kas töömahu vähenemise või ettevõtte ümberkorraldamise tõttu. Tööandja peab järgima Töölepingu Seadust ning teavitama töötajat koondamisest kirjalikult. Tavaliselt kehtib etteteatamisaeg, mis sõltub töötaja tööstaažist ettevõttes. Etteteatamisajad: TööstaažEtteteatamisaegAlla 1 aasta15 kalendripäeva1-5 aastat30 kalendripäevaÜle 5 aasta60...